Международный подбор персонала

Международный подбор персонала — это процесс привлечения зарубежных кандидатов для обеспечения компании уникальными или редкими специалистами, дефицит которых наблюдается на российском рынке.

Международный поиск персонала открывает компании новые возможности, позволяя использовать зарубежный опыт и становится эффективным инструментом для развития компании и реализации ее стратегии на международных рынках.

Преимущества международного подбора персонала

1. Глобальная экспансия Сотрудники из других стран привносят уникальный опыт и знания, которые упрощают компании выход на новые рынки.
2. Быстрое масштабирование Сотрудники с международным опытом эффективно выстраивают взаимодействие с клиентами из других стран понимая их культуру и потребности
3. Умножение человеческого капитала Расширяет горизонты поиска, привлекая специалистов из разных стран, создавая мульти культурную команду. Предлагая вдохновляющие перспективы и идеи, компания стимулирует инновации и повышает конкурентоспособность.
4. Передовые технологии Позволяет использовать международный опыт сотрудников, обладающих специализированными узкопрофильными знаниями, которые усиливают конкурентные преимущества компании.
5. Доступ к узкоспециализированным талантам Международный подбор помогает привлечь на вакансии кандидатов, которых крайне трудно найти внутри страны.

Или напишите нам в мессенджерах!

 

Что стоит учесть при международном подборе:

1. Уровень компенсации труда как правило, кандидаты которые готовы к релокации в другую страну рассматривают на более высокий уровень дохода, чем местные специалисты
2. Культурные различия Языковые барьеры и особенности культурных традиций могут затруднять общение с коллегами и партнерами.
3. Юридические и миграционные требования Необходимо тщательно изучить визовые и миграционные требования, чтобы избежать проблем с трудоустройством и пребыванием иностранных сотрудников
4. Адаптация и интеграция в команду Важно предусмотреть программы адаптации для иностранных сотрудников, чтобы они могли быстро влиться в коллектив и чувствовать себя частью компании

Технология подбора:

1. Подробное обсуждение с Заказчиком «профиля должности»
2. Составление карты поиска (страна, регион, компании, должности и т.д.)
3. Составления списка потенциальных кандидатов, согласование с Заказчиком
4. Проведение телефонных переговоров, оценочных интервью
5. Предоставление резюме успешных кандидатов на рассмотрение Заказчику, организация интервью с Заказчиком
6. Обсуждение финальных кандидатов, помощь в принятии решения
7. Подготовка job offer финальному кандидату, работа с counter offer
8. Организация выхода кандидата на работу, сопровождение при релокации
9. даптация и поддержка кандидата во время onboardingа.