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行业专长

如今，猎头服务已不仅仅局限于选拔高层管理人员，它还包括一整套研究市场、物色一流专业人才的措施。ProfiStaf f 公司从 2005 年开始提供猎头服务，在此期间，我们不仅在莫斯科，而且在俄罗斯各地区都成功实施了项目

猎头--猎头（寻找高层管理人员、招聘高层人员和建立高效的管理团队）是PROFISTAFF 的主要业务之.

在广泛使用信息技术的基础上，采用一整套现代猎头方法寻找高级管理职位的候选人。该公司用于分析行业和确定领先专业人士的技术已多次证明其在猎头方面的有效性（在莫斯科和各地区).

ProfiStaff 公司顾问在挑选高级管理人员时所 使用的专业技术使我们能够尽可能高效地工作，并挑选出符合客户个性化需求的最佳候选人.


留下招聘请求

 

在高管寻聘中遴选高层管理人员的阶段
第1 阶段--问题陈述

  • 获取有关客户公司、经营状况、发展计划和企业文化特点的信息;

  • 提出对候选人的要求，说明未来高层管理者的目标和目的;

  • 制定职位描述（详细说明候选人的经验和教育要求、工作职责、权限、责任、薪酬待遇、职业发展机会);

  • 分析客户目前的业务和整个行业，讨论结果，商定解决高层人员和管理层选拔问题的方案;

 

客户的成果:
说明市场情况，明确履行订单的条件和成本，提出对候选人的要求。为一个高级经理职位空缺描绘"理想候选人"的肖像.

 

第3 阶段--候选人评估（高层管理人员的遴选)

  • 安排与最佳候选人会面--陪同谈判，协助面试高层管理人员候选人，建立有效的对话;

  • 编写并向客户提交一份保密的书面面试报告，其中包括：专家的个人简介、候选人的职业生涯和成就描述、考试成绩 、优缺点，同时考虑到为特定职位制定的职位描述、薪酬方案、关于候选人动机的建议

 

客户的成果:
形成最终 偏好.

 

第5 阶段--完成猎头项目

  • 支持候选人被原工作单位解雇;

  • 改编客户公司的高级管理人员，进行绩效评估.

  • 接收和提供 "反馈".

 

客户的成果:
候选人离开客户公司。评估高层管理人员的业绩成果.

 

步骤#2.候选人搜索--猎头

  • 制定寻找潜在候选人的战略;

  • 为高级管理人员物色 候选人；制定要求;

  • 候选人初步评估，测试、候选人；商业信誉分析;

  • 与客户讨论潜在候选人名单 --长名单，挑选最符合
    职位描述的优秀人才（候选人）；

  • 对候选人进行详细的个人面试，
    包括对高层管理人员进行评估和测试、遴选和形成短名单;

 

客户的成果:
遴选参加面对面会议的候选人.

 

第4 阶段--遴选入围者

  • 核查推荐信、收集候选人的其他信息、核查商业信誉。应您的要求，我们可以对高级经理职位空缺的候选人进行深入调查.

  • 支持最后的招聘谈判。准备录用通知。解决有争议的问题.

 

客户的成果:
最终选定候选人，商定聘用条件.

 

急需寻找高级经理人？不要拖延:
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