Подбор персонала
– кадровое агентство
ProfiStaff

Собственные службы персонала обычно обладают хорошими знаниями о специфике рынка и успешно решают стандартные задачи. Обращение в агентство происходит, когда рынок уже тщательно изучен. Ключевым источником профессиональных кадров для агентств является их собственная база данных и опыт консультантов. Если агентство работает более 15 лет, в его архиве, вероятно, найдутся подходящие специалисты для Клиента. Однако зачастую они не рассматривают предложения/вакансии о работе, а потому найти их собственный отдел подбора не в состоянии.

При поиске узкопрофильных специалистов и директоров кандидаты часто не готовы взаимодействовать с HR отделом компаний-нанимателей. Поэтому в дело вступают внешние провайдеры.

Компания ProfiStaff уже более 17 лет успешно занимается поиском и подбором талантливых специалистов. Наша профессиональная команда руководителей и консультантов, обладающая опытом в различных отраслях, проводит массовые поиски и собеседования, стремится найти для клиента наиболее подходящих кандидатур, способных эффективно решить ключевые вопросы бизнеса.

Ознакомиться с рекомендациями клиентов.

Мы располагаемся в удобном офисе в центре Москвы, что позволяет нам быстро обмениваться опытом внутри команды и обеспечивает комфортное взаимодействие. Удаленный формат работы может снижать уровень вовлеченности и ограничивать целостность командной работы.

Процесс рекрутинга состоит из нескольких этапов. Первый этап – это сорсинг (поиск). Тут совместно с менеджером нанимающей стороны составляется профиль должности. Далее начинается поиск человека, соответствующего заданным требованиям. Когда база сформирована, происходит отбор: сортировка анкет, выбор наиболее подходящих по требованиям, проведение интервью и собеседований, проверка профессионализма.

Затем наступает второй этап - наём (оформление в штат). Составляется оффер, список условий, на основании которых происходит сотрудничество. Если нанимаемый человек принимает оффер, то его оформляют в штат. По окончанию испытательного срока директором принимается решение о его постоянном трудоустройстве.

При отборе специалистов используются уникальные методики и технологии на собеседовании, которые позволяют эффективно оценивать кандидатов на позиции различного уровня. Применение интервью по компетенциям, кейсовых методик, проективных интервью и других подходов способствует выявлению соответствия квалификации претендента запросам клиента и задачам, стоящим перед его бизнесом.

Мы обязательно исследуем реальные достижения кандидатов и проводим тщательную проверку рекомендаций с использованием метода 360 градусов.

Стоимость услуги по подбору кадров составляет от 16% до 22% годового дохода кандидата и включает все налоговые отчисления. Цена услуги в большей степени зависит от требований к сотруднику и условиям труда. Чем они выше, тем больше усилий нужно приложить для того, чтобы подобрать подходящего человека, соответственно и стоимость услуг будет выше.

Срок гарантии на услуги подбора персонала зависит от уровня вакансии. В случаях, когда речь идет о должностях с высокой степенью ответственности и требуемой квалификации (руководители), а также значительными финансовыми затратами на специалиста, гарантия может составлять до шести месяцев.

Для сотрудников среднего звена обычно предусмотрен стандартный срок гарантии, который соответствует испытательному сроку по трудовому договору — около трех месяцев.

Если в этот период происходит разрыв отношений с кандидатом, предоставляется возможность бесплатной замены. Бесплатная замена возможна только в случае соблюдения всех условий, которые были согласованы при приеме человека на работу.