Услуги Talent Mapping

Услуга Talent Mapping (картирование талантов) – комплексный подход, направленный на исследование рынка труда и создание кадрового резерва квалифицированных специалистов, соответствующих точечному запросу компаний, ищущих кандидатов на ключевые роли.

Talent Mapping может использоваться как для стратегического, долгосрочного планирования, так и для более оперативного найма персонала.

Talent Mapping помогает компаниям принимать уверенные и обоснованные решения в отношении найма новых сотрудников, провести успешный самостоятельный поиск и укрепить свой бизнес, благодаря привлечению новых талантов.

Talent Mapping включает в себя поиск кандидатов с использованием элементов технологии подбора Executive Search. Как правило, эта услуга используется при исследовании рынка узкопрофильных специалистов, уникальных специальностей или кандидатов на ТОП позиции.

Отличие Talent Mapping от основных технологий подбора персонала заключается в том, что Заказчику предоставляется только данные о потенциальных кандидатах. При необходимости, собеседования с кандидатами Заказчик проводит самостоятельно.

Или напишите нам в мессенджерах!

 

С помощью услуги Talent Mapping Вы получите:

• Понимание рынка потенциальных кандидатов на ключевых позициях
• Лучше узнаете своих конкурентов,
• Сможете грамотно выстроить работу с перспективными кандидатами и Оптимизируете бюджет на подбор.

Процесс Talent Mapping включает в себя:

• анализ рынка труда и его особенностей
• определение требований, связанных с конкретной должностью в организации
• поиск перспективных кандидатов на эту должность на рынке труда.

Критерии отбора перспективных кандидатов могут включать в себя множество различных факторов, таких как:

• образование
• опыт работы
• профессиональные навыки
• экономические показатели
• оценку текущей рыночной доступности данных кандидатов и др.

Результатом исследования является Карта талантов - отчет, предоставляющий информацию о кандидатах в визуализированном формате, обеспечивая клиенту широкий обзор рынка труда, а также информацию о наиболее подходящих кандидатах на ключевые позиции («внешний» кадровый резерв).

Это поможет Заказчику принимать более обоснованные решения по найму персонала, за счет доступа к информации о кандидатах, которых сложно найти с помощью стандартных методов поиска персонала.