Подбор в регионах
В процессе развития компании часто возникает необходимость в открытии филиалов в различных регионах, где компания не была представлена. Зачастую требуется укрепить действующее региональное подразделение. Решить задачу регионального развития самостоятельно бывает достаточно сложно, поскольку на этом этапе отсутствуют налаженные связи на местах и для организации требуется использование ресурсов с которыми компания раньше не сталкивалась.
Чтобы обеспечить запуск филиала или обособленного подразделения в срок оптимальным путем является обратиться в рекрутинговую компанию, имеющую возможности и опыт регионального подбора.
-
Москва
-
Волгоград
-
Екатеринбург
-
Казань
-
Кемерово
-
Краснодар
-
Красноярск
-
Нижний Новгород
-
Новосибирск
-
Омск
-
Пенза
-
Ростов-на-Дону
-
Самара
-
Санкт-Петербург
-
Саратов
-
Сочи
-
Томск
-
Тюмень
-
Челябинск
Этапы регионального подбора
Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:
-
по телефону: +7 (495) 988–206–3;
-
заполняете заявку на подбор сотрудника в регионе на нашем сайте.
После этого, в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на специалиста. Менеджер договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора. Все этапы подбора контролируются руководителем проекта в Москве — компания имеет только одно контактное лицо — нет необходимости взаимодействовать с разными сотрудниками.
Представление резюме и собеседования с кандидатами начинаются с момента подписания договора и заявки. При поиске сотрудников мы используем собственную базу резюме соискателей, средства массовой информации, социальные сети, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска.
В любое время Вы можете получить отчёт консультанта о ходе проекта: какие источники используются для подбора, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.
В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме, Вы также получаете заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Наш менеджер подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.
Кандидат считается принятым на работу с момента фактического начала работы. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт. С этого же дня и на протяжении от 3х до 6 месяцев наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!
Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании и действующей в ней корпоративной культуры.
Онлайн-форма и бланк заявки на поиск регионального персонала:
Заявка на региональный подбор
о региональном подборе кадров,
в т. ч. элитного персонала («Executive search») по тел.
+7 (495) 988–206–3
или в нашем офисе (cм. раздел «Контакты»).