20% работодателей не готовы нанимать слишком опытных работников

В этом посте мы подробно разбирали, почему работодатели не готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов. А что насчёт кандидатов без опыта?

В опросе приняли участие более 2 тысяч компаний, организаций и предприятий из всех регионов страны.

- 68% сообщили, что готовы инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы.

- 32% опрошенных ответили, что из новичка можно «вылепить» то, что тебе нужно.

- 27% высказали мнение, что молодежь лучше чувствует тренды, предлагает смелые идеи, не ограниченные рамками.

- 20% заявили, что у молодых «горят глаза» – это самое ценное качество в соискателе.

- 13% участников опроса пришли к выводу, что новички хотят получить признание, поэтому максимально мотивированы на покорение карьерных вершин.

Респонденты также рассказали, каким образом обучают сотрудников с недостающим опытом работы.
- Больше половины (57%) используют систему наставничества;
- приглашают молодых специалистов на производственную практику с последующим трудоустройством.

У 11% работодателей:
- оплачиваются специализированные профильные курсы начинающим специалистам;
- в компаниях есть четко налаженный процесс обучения с помощью корпоративных курсов.

8% работодателей убеждены, что хороший вариант для молодого специалиста – перенимание опыта у более опытных коллег.

HR агентство ProfiStaff поможет найти хороших специалистов в организацию.