3 правила роста по карьерной лестнице

Естественно, без соответствующих достижений эти советы не работают, но с ними вы значительно упростите себе путь к цели. Как все гениальное, они очень просты.

1. Скажите руководителю о своих целях и намерениях.

Заявите о своем желании идти вверх по карьерной лестнице. Начальство иногда даже не подозревает, что у вас есть намерение расти и проходит мимо вас в поисках кандидата на высокую должность.

2. Спросите, что нужно сделать, чтобы добиться повышения.

Повысьте свой КПД и выясните, какие именно компетенции нужны для перехода на новый уровень. Так вы сможете не распыляться, и проработать именно те блоки, которые сейчас необходимы.

3. Действуйте так, будто вас уже повысили.

Самое сложное и самое эффективное - покажите, что вы легко справитесь с новым уровнем ответственности: принимайте решения, и выдвигайте предложения на порядок выше. Повышают те, кто решает проблемы, а не создает их. Мыслите шире, смотрите со стороны на ситуацию в целом: модернизируйте производственные процессы и улучшайте свою область.

Случается и так, что компетенций для роста уже хватает, однако в компании попросту некуда расти. В этом случае нужно задумываться о смене компании. Отправьте свою резюме в нашу базу данных.