5 альтернатив увольнению сотрудников

После волны увольнений в прошлом году многие работодатели думают, что необходимо готовиться к ее повторению. На самом деле, есть несколько жизнеспособных альтернатив сокращению.

1. «Заморозка» найма.

Например, малый и средний бизнес отказывается от программ найма выпускников, а для сокращения расходов компании рассматривают аутсорсинг или перераспределение обязанностей среди имеющихся кадровых ресурсов.

3. Сокращение рабочего времени.

Работодатель может просить кого-то из сотрудников согласиться на изменения графика работы, оставляя за собой право менять рабочие часы.

3. Гибкий график работы.

Многие работодатели сталкиваются с просьбой сотрудников о гибком графике работы, и это может стать способом решения проблем компании.

4. Временный перевод.

Еще один способ, с помощью которого можно сократить затраты компании. Суть его состоит в том, что сотрудники направляются в альтернативные компании для работы. Такие люди по-прежнему являются работниками вашей компании, но они заключают формальный договор с другим работодателем.

5. Передислокация.

Перераспределение может быть полезным приемом, когда необходимо сделать перерыв в работе. Это поможет сохранить мотивацию сотрудников и принесет пользу бизнесу.

Подверглись сокращению? ProfiStaff поможет найти новую работу.