5 причин обратиться в кадровое агентство

Причина 1: сокращение расходов.

Обращение в агентство – не роскошь, а способ экономии ресурсов: западные источники говорят о сокращении расходов на 20-30%.

Причина 2: расширение охвата.

65% специалистов называют главной проблемой подбора именно недостаток кандидатов. База данных хорошего кадрового агентства насчитывает от 100 000 резюме и постоянно обновляется, рекрутеры используют от 7 до 16 источников – сайты, соцсети, профессиональные сообщества и т.д.

Причина 3: рост эффективности

Агентства подбирают персонал для разных компаний и отраслей, но внутри каждой существует специализация: с вами будет работать настоящий эксперт со связями в нужной отрасли.

Причина 4: комплексная услуга

Рекрутер берёт на себя не только рутину отбора – просмотр сотен резюме, звонки, встречи – но и квалифицированную оценку кандидатов.

Причина 5: польза для бренда

80% соискателей заявили, что основывают выбор на том, приятным было ли взаимодействие с рекрутером. Даже если внутренний рекрутер ведёт себя идеально, его слова о компании всегда воспринимают, как необъективные, основанные на лояльности. Внешний рекрутер предстаёт объективным участником переговоров, его словам верят с большей охотой.

Пришедшие в компанию через кадровое агентство кандидаты более лояльны к вашему бренду заранее.

Решили обратиться и узнать подробнее об условиях? Пишите нам.