5 трендов рынка труда 2024

Дать точный прогноз о состоянии рынка труда в наступившем году сложно, но предсказать некоторые тренды вполне реально.

1. Борьба за таланты в условиях кадрового голода
В условиях кадрового голода борьба за таланты становится всё более ожесточённой. Также в условиях дефицита кадров важно и удерживать таланты: очень важно создавать благоприятную рабочую среду, предлагать сотрудникам возможности для развития и роста, а также регулярно проводить оценку удовлетворенности и вовлеченности персонала.

2. Дисбаланс из-за настройки гибридного формата работы
В 2023 году началось активное возвращение с удалёнки — и во всём мире, и в России. Но сотрудников вынужденное возвращение в офисы не устраивает, поэтому сохранится и даже усилится тенденция на настройку гибридного формата работы.

3. Искусственный интеллект как новый игрок на рынке труда
Составление резюме, сопроводительные письма, проверка входящих откликов и их релевантности – искусственный интеллект активно влияет на весь рынок труда. Пока одни боятся, что их заменят роботы, другие уже изучают, как использовать ChatGPT, Midjourney и прочие ИИ-сервисы для генерации контента и повышения собственной эффективности. Например, международный HR-эксперт Джош Берсин «упаковал» свои знания в чат-бот Galileo. Американские профсоюзы договорились с Microsoft о массовом обучении сотрудников ИИ-навыкам. А в России запускаются курсы по созданию нейросотрудников.

4. Универсальные сотрудники
За последние два года из-за дефицита кадров и рекордно низкой безработицы в России существенно вырос спрос на многозадачных специалистов. По данным HeadHunter, число объявлений, где упоминается требование о многозадачности, увеличилось почти в три раза — на 181%.

5. Новая человекоцентричность
Метод «кнута и пряника» давно не актуален. Людям нужна не просто хорошая зарплаты и карьерный рост, а смысл, цели, эмоциональная связь с компанией. На первый план выходит вовлеченность, глубокая заинтересованность в работе и ее результатах.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти новых сотрудников в компанию.