5 вопросов от великолепных кандидатов

Великолепные кандидаты задают значимые вопросы, потому что они оценивают компанию и пытаются решить, хотят ли они в ней работать. Берите на вооружение!

1. Каких результатов я должен достичь в течение первых двух-трех месяцев работы?

Хорошие кандидаты берутся за дело без промедления. Они не хотят тратить недели и месяцы на то, чтобы "получше узнать организационную структуру". Они желают внести свой вклад прямо сейчас.

2. Какими общими качествами обладают ваши лучшие сотрудники?

Хорошие кандидаты хотят быть хорошими сотрудниками. Они знают, что все компании разные, и для успешной работы в них требуются разные качества. Они хотят убедиться не только в том, что впишутся в коллектив, но и в том, что смогут достичь успеха.

3. От чего на самом деле зависят результаты работы в компании?

Инвестируя в сотрудников, работодатели ждут, что они принесут ему прибыль (иначе зачем вообще им платить?) Хорошие кандидаты знают, что приносит пользу на самом деле. Они уверены, что их личный успех зависит от общего успеха.

4. Чем занимаются ваши сотрудники в свободное время?

Счастливым людям нравится то, что они делают, и им нравятся люди, с которыми они работают. Задавая такой вопрос, кандидат хочет удостовериться в том, что он сможет вписаться, потому что по-настоящему ценные специалисты всегда могут выбирать себе окружение.

5. Как вы планируете справиться с …?

У каждой компании есть проблемы – технологии устаревают, на рынке появляются новые конкуренты, экономические тенденции постоянно меняются.  Хорошие кандидаты хотят не только понять, как вы мыслите. Они хотят узнать, что вы собираетесь делать в ближайшем будущем и найдется ли в вашем плане место для них.

Рекрутинговое агентство ProfiStaff поможет Вашей компании найти того самого великолепного кандидата в кратчайшие сроки!