70% россиян сталкиваются с деструктивным поведением руководителей

Данные свежего исследования дают почву для размышлений директорам: только один из четырёх сотрудников считает, что ему повезло с руководителем. В топ-3 недостатков вошли: отсутствие эмпатии, социальная изоляция и подмена понятий.

- 54% сотрудников систематически испытывают нехватку сочувствия и эмпатии со стороны руководителя.

- 47% регулярно сталкиваются с проявлениями социальной изоляции со стороны руководителя. Особенно остро воспринимают социальную изоляцию работники крупных компаний: 90% респондентов этой категории демонстрируют значительную чувствительность к этой проблеме.

- 44% регулярно сталкиваются с подменой понятий со стороны руководителя. При этом чем выше уровень должности респондентов, тем чаще они отмечают такое поведение у начальства.

Другие проявления деструктивного поведения, которые назвали респонденты:
- политика двойных стандартов (43% респондентов)
- негативные обобщения (29% респондентов)
- запугивание (28% респондентов)
- газлайтинг (25% респондентов)
- нападки на самооценку (24% респондентов)
- поведением «жертва-преследователь», когда руководитель предстает в роли «жертвы» обстоятельств, но одновременно агрессивно критикует других (23% респондентов)

Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти стрессоустойчивый персонал