Что делать, если вы не нравитесь боссу?

«Проблемный», «тяжелый», «неуправляемый» – эти слова выдают факт, что вы не нравитесь боссу. Что делать?

Так руководители и коллеги описывают сотрудников, не разделяющих их «представление о прекрасном» — как надо работать, общаться с клиентами или просто непохожих на них.

«Я ждал от тебя большей инициативности» — еще одна фраза, способная поставить в тупик, особенно если задача выполнена в срок. Так часто маскируют субъективное нежелание работать с человеком или предрассудки — например, по отношению к женщинам, другим национальностям или возрастным сотрудникам. Никакой конкретики, никаких фактов, никакой адекватной обратной связи — сплошные чувства.

К сожалению, таким человеком может стать каждый — просто потому, что задает «неудобные» вопросы. Или предлагает что-то новое, когда в компании царит дух консерватизма. «Слишком груб в переписке» и «не умеет общаться с клиентами», тогда как на деле просто не расшаркивается, а сразу переходит к сути вопроса, экономя свое и чужое время.

Что делать в такой ситуации? Есть три варианта.

• Начать подстраиваться, любезничать в письмах, ходить на корпоративы, если раньше вы их избегали. Начать разделять точку зрения руководства на определенные проблемы и ситуации.

• Ничего не менять в поведении, особенно если вы уверены, что ведете себя адекватно и хорошо справляетесь с задачами. Но надо понимать, что подняться по карьерной лестнице в этой компании едва ли получится.

• Третий — уходить. Это просто не ваши место, компания, коллектив. Правда, если увольняться приходится снова и снова, впору задуматься.

Ищите новую работу? Отправьте нам свое резюме.