Для зумеров удобный график важнее зарплаты

Так ли сложно с зумерами?

В отличие от других поколений, молодежь готова работать над не самыми интересными задачам и за не самую большую зарплату, если компания предлагает работу в удобном графике.

Вот ещё интересные различия по итогам исследований:

Зумеры (18-24 лет) при рассмотрении вакансии для отклика обращают внимание на описанные в ней требования, а не на уровень заработной платы — для всех остальных групп именно этот критерий важнее всего. Молодежь чаще других обращает внимание на качество коммуникации с рекрутером — для них важны скорость и полнота ответов, четкий и понятный процесс прохождения интервью, а также нюансы оформления. Решающим фактором при принятии оффера для них зачастую становится возможность построения четкого карьерного плана в компании.

Миллениалы (25-44 года) чаще представителей других поколений обращают внимание на отзывы нынешних и бывших сотрудников при выборе работы, а также наличие соцпакетов и дополнительных бонусных программ. По сравнению с соискателями других возрастов, они придают большее значение перспективам развития и текущему вектору работ в компании, поэтому чаще обращают внимание на реализованные в компании проекты.

Для поколения X (45-54 года) более важную роль, чем для зумеров и миллениалов, играет известность компании и наличие горизонтальной структуры коммуникации. При этом они реже обращают внимание на качество коммуникации с рекрутером и кейсы компании.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет подобрать ответственных сотрудников