Executive Search: как теперь хантят топов

Мы работаем в сфере Executive Search и закрываем топовые позиции крупнейших компаний уже более 15 лет. Рассказываем, что сейчас происходит на рынке топовых позиций.

1.    Увеличилась скорость подбора: компании не готовы ждать месяцами, чтобы найти топ-менеджеров. Они требуют от рекрутеров Executive Search скорости и свежих подходов к отбору кандидатов.

2.            Наблюдается разрыв между требованиями бизнеса и предложением: с одной стороны, количество обращений управленцев высшего звена на позиции топ-менеджеров выросло. С другой, найти специалиста стало сложнее, так как бизнес предъявляет новые требования к квалификации, специализированному отраслевому опыту топ-менеджеров и диджитал-экспертизе.

3.            Сейчас организациям нужны:           

• лидеры, которые обладают гибким мышлением,известностью на рынке, опытом и широкой отраслевой экспертизой,

• способные принимать решения в ситуации неопределенности,

• с отличными коммуникативными навыками для успешного управления командами.

5.            По данным Insights From LinkedIn, 81% экспертов считают, что виртуальный рекрутинг продолжится после COVID-19, а 70% утверждают, что виртуальный рекрутинг станет новым стандартом. Но для позиций уровня Executive Search по-прежнему остается важной высокая квалификация консультанта, который общается с кандидатом и клиентом. Этот специалист должен обладать широким кругозором, разбираться в бизнесе клиента, глубоко понимать особенности корпоративной культуры и цели компании. Эффективная оценка и прогноз успешности кандидата на руководящую позицию по-прежнему во многом зависят от личного общения.

Профессиональный подбор персонала высшего звена: https://www.profistaff.ru/executive-search