Как адекватно отказаться от работы

Как это сделать в первые дни трудоустройства и какие у вас есть права?

Представьте: вы вышли на новую работу, предвкушаете интересные задачи, но всё оказывается не так, как вам обрисовали на собеседовании. Или просто на месте поняли, что атмосфера не ваша и обязанности не столь радуют.

Как адекватно отказаться от работы в первые дни трудоустройства и какие у вас есть права?

1. Досрочный финиш

Согласно ст. 66 ТК РФ, после приёма на работу у вас есть 5 дней, чтобы уйти без записи в трудовую книжку. После этого работодатель заводит на каждого сотрудника трудовую книжку и уйти без записи не получится.

2. Право на уход

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытательного срока вы пришли к выводу, что работа вам не подходит, у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель оценивает вас, но и вы его.

3. Уйти за один день

Увольнение по соглашению сторон - самый простой и быстрый способ уйти с работы, который регулируется ст. 78 ТК РФ. Если вы с работодателем в хороших отношениях, то можете оформить расторжение по соглашению сторон и уйти даже одним днём. Правило о двухнедельной отработке соблюдать в этом случае не нужно.

4. А что с руководителем?

Когда вы точно решили уходить с работы, важно предупредить об этом руководителя заранее, желательно за 2-4 недели. Если такого времени у вас нет, расскажите об уходе сейчас – чем раньше, тем лучше.

5. Не бойтесь увольнения

Увольнение, даже в первые дни трудоустройства - естественный процесс в рабочих отношениях. Это нормально, что вас могло что-то не устроить на рабочем месте и вам захотелось двигаться дальше. Главное, о чём нужно помнить – ваш комфорт и удовлетворение от работы, а не чувства руководителя, которые, как вам может казаться, вы задеваете.

Агентство ProfiStaff поможет подобрать персонал, который не уйдет сразу.