Как айтишнику устроиться в новую компанию?

Во многом на ИТ-отделы легло решение проблем по выживанию бизнеса в кризис. Эта сфера остается одной из немногих, где главную роль играют соискатели: поиск часто затягивается, а ИТ-специалисты не всегда охотно идут на контакт.

На одного кандидата на вакансию приходится от двух до семи рабочих мест.

Кроме hard skills, которые невозможно оценить, не обладая навыками программирования, от айтишников требуется намного больше soft skills, чем пару лет назад.

Шаг 1: установить контакт.

Многие программисты отсеиваются уже на этапе отклика на вакансию. В первую очередь те, кто откликаются фразой: «Требованиям соответствую полностью», а в ответ на просьбу все же прислать резюме возмущается: «Что за формальности? Я же сказал, что соответствую!»

Шаг 2: показать себя.

Наша статистика: 90% отправленных тестовых не возвращается. Из тех, кто все же выполнил и выслал задание, 90% проваливаются: либо код написан плохо, либо не работает.

Шаг 3: встроиться в команду

Если первое собеседование прошло гладко, тестовое выполнено достойно, мы оцениваем, насколько удачно новый сотрудник встроится в команду.

В результате поиска кадров, отбора и оценки соискателей мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатов, максимально соответствующих требованиям клиента. Кроме их резюме заказчик также получает заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования.

Заявка на подбор персонала: https://www.profistaff.ru/rabotodatelyu/podbor-personala