Как говорить о зарплате на собеседовании?

Первым о деньгах должен заговорить работодатель.

Будьте уверены: рекрутер отлично понимает, что этот вопрос оплаты труда очень важен, поэтому он никогда не забудет его задать, и не будет специально оттягивать этот момент. Как правило, он задается почти в самом конце интервью. В случае если этапов отбора несколько, то, учтите, что поинтересоваться вашими финансовыми пожеланиями могут на самом последнем собеседовании. Поэтому не спешите и наберитесь терпения.

Озвучивать сумму должны вы.

Никогда в ответ на вопрос о желаемой зарплате не спрашивайте: «А сколько вы можете предложить?». Выглядит, будто вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда, или торгуетесь, боясь продешевить. Проанализируйте рынок до встречи, чтобы назвать правильную цифру или хотя бы зарплатную вилку. И сразу уточняйте, речь идет о «белой» или «серой» зарплате.

«Я открыт к обсуждению», – хорошая тактика, в особенности, если кандидат назвал не самый низкий уровень своей зарплаты. Но эту фразу не нужно говорить сразу после того, как вы озвучили конкретную сумму – тогда складывается впечатление, будто вы сами не уверены в том, что достойны столько получать. Лучше всего говорить о том, что вы готовы обсуждать зарплату, если работодатель сообщает вам, что данная сумма выходит за границы бюджета, или же если это видно по его выражению лица.

Открытые вакансии нашего агентства: https://www.profistaff.ru/soiskatelyu/vakansii