Как компании используют труд кандидатов?

Трое из 5 человек сталкивались с обманом при трудоустройстве – таковы данные опроса, проведенного в прошлом году. Схем много, цель одна – получить услуги специалиста бесплатно.

Классический вариант — предлагать кандидатам в качестве бесплатного теста реальные бизнес-задачи. «Компании размещают внешне привлекательные вакансии, на которые соискатели с удовольствием откликаются. Зарплата выше рыночной, фантастическая атмосфера, воодушевляющая корпоративная культура, — рассказывает Ирина Никулина, генеральный директор рекрутинговой компании ProfiStaff. — Соискателям в целях проверки их профессионального уровня предлагают выполнить «несложные» тестовые задания: провести анализ работы торговой точки, написать стратегию, сделать расчет по продукту, предложить идеи, придумать лозунг. Когда задание выполнено, соискатель узнает, что недостаточно хорош для волшебной должности». Зато компания оказалась на высоте, присвоив себе его труд.

Больше примеров из жизни:  https://pro.rbc.ru/news/60704f509a79471f9ad86639