Проверка навыков или бесплатная работа?

Адекватность тестового задания можно оценить, поставив себя на место работодателя: если бы мне было нужно проверить профессиональный уровень такого специалиста, как бы я поступил?

Насторожитесь, если:

• Тестовое задание вам предложили выполнить уже после того, как приняли вас на работу.

• Задание объемно и требует специальной подготовки. Его невозможно выполнить во время собеседования в офисе.

• Работодатель просит предоставить ему выполненное задание как можно скорее.

• Оно связано с актуальными для компании проектами, текущими или будущими.

Как себя обезопасить?

1. Собрать информацию о компании

Корпоративное иждивенчество характерно для мелких (как по размеру, так и по менталитету) компаний, крупные компании, дорожащие своей репутацией, подобные схемы не используют.

2. Показать работодателю портфолио

Креативных специалистов оценивают по их портфолио, то же самое относится к программистам.

3. Оформить свои услуги юридически

Попросите работодателя заключить с вами договор на оказание услуг и решите вопрос денежного вознаграждения.

4. Искать работу через рекрутинговые агентства

Если вы доверите поиск подходящей для вас вакансии кадровому агентству, то вы автоматически обезопасите себя от мошенничества со стороны работодателя.

Тестовые задания законом не запрещены, пока они не становятся не пробной, а реальной работой, причем неоплачиваемой. Идея стоит денег.