Как объяснить компании, что Вам нужно пройти обучение?

Казалось бы, что может быть лучше сотрудника, который хочет повысить квалификацию?

Однако, некоторые компании очень неохотно соглашаются оплачивать курсы для повышения навыков, при том что это абсолютно нормальная практика.

Вот несколько рекомендаций, как лучше это сделать:

1) Спросите коллег. Выясните, проходил ли кто-то из них обучение, в какой форме и на каких условиях это было. Если уже кейс прохождения обучения за счёт компании существует, можно идти дальше.

2) Подготовьтесь к разговору. Прийти к начальству нужно не с пустыми руками, а с аргументами, почему вы хотите именно это обучение и какую пользу оно принесёт вам в работе.

3) Поговорите с эйчаром или руководителем команды. Узнайте, заложен ли какой-то бюджет на внешнее обучение сотрудников. Если бюджет есть и польза обучения очевидна, скорее всего, вам пойдут на встречу или оплатят часть суммы.

4) Обозначьте измеримый показатель. Чтобы укрепить решимость компании оплатить вам обучение, можно составить себе KPI или другой измеримый показатель, на который вы должны будете выйти по окончании курсов. Так руководитель будет понимать, что вы настроены серьезно.

Агентство ProfiStaff поможет найти квалифицированных специалистов.