Как проверить навыки специалиста?

Как проверить навыки специалиста?

Есть несколько способов:

1. Аттестация

Навыки сотрудника оценивается по портфолио достижений за последнее время, в формате экзамена или открытого наблюдения за работой сотрудника.

2. Ассессмент-центр

В ассессмент-центрах разрабатывают деловые игры, интервью и задачи, которые помогают испытуемому показать его сильные стороны. В специально смоделированных ситуациях человек демонстрирует наличие либо отсутствие навыков, которые необходимы для выполнения конкретных рабочих задач.

3. Проективные вопросы

Такие вопросы помогают получить информацию на собеседовании без искажений, свойственных социально ожидаемым ответам. Можно спросить, например, что человек  думает о причинах, заставляющих людей увольняться. Ответ, который дает соискатель, на самом деле характеризует его самого, а не абстрактного человека.

4. Метод кейсов

Этот способ оценки компетенций чаще всего используют для проверки структурного мышления. Чтобы решить кейс, нужно проанализировать предложенную ситуацию и спланировать наиболее удачный выход из нее в сложившихся условиях.

5. Адаптивное сравнение

Этот метод заимствован из психофизики. Здесь результаты работы сотрудников оценивают путем их попарного сравнения с достижениями других специалистов.

6. Метод «360 градусов»

Особенность заключается в комплексной оценке профессионализма сотрудника одновременно несколькими сторонами: руководством, коллегами, подчиненными, клиентами и им самим. Это позволяет выявить нестыковки между самооценкой специалиста и тем, как его воспринимают окружающие, а также желаемым поведением, которое считается наиболее эффективным в вашей компании.

Для оценки soft skills и поведения сотрудника в целом лучше всего подойдёт метод «360 градусов», а для определения hard и digital skills — адаптивные тесты.

Нужны квалифицированные сотрудники? ProfiStaff найдет для вас идеальные кадры.