Можно ли попасть в фармацевтическую компанию без профильного образования

Еще 5 лет назад нанимающие менеджеры в фарме были непреклонны: кандидату без профильного образования (фармацевтического, медицинского, биохимического) не справиться с задачами бизнеса, он просто не сможет общаться ни с коллегами, ни с клиентами на одном языке.

Сейчас наметилась тенденция в сторону уменьшения требований к кандидатам.

Во-первых, HR-ам удалось выстроить достаточно сильную систему корпоративного образования, которая позволяет восполнить знания по ключевым направлениям.

Во-вторых, успехи специалистов из других рынков порой настолько впечатляют, что фарм-бизнес готов перенимать этот опыт и закрывать глаза на отсутствие профильного образования.

На какие вакансии распространяется подобное «послабление»? Все чаще мы видим изменение требований для:

• специалистов по маркетингу,

• «полевых сил»: аптечные представители, менеджеры по работе с аптечными сетями, региональные менеджеры.

Если вы – соискатель, претендующий на вакансию в фармацевтическую компанию,  имеет смысл учитывать факты, на которые будут обращать внимание HR-менеджеры из фарм-компаний:

• Важно, чтобы вы понимали – куда вы идете. Обычно, люди из других отраслей узнают о  должности в фарм.компании от своих знакомых, коллег по бизнесу.  Необходимо, чтобы у вас была информация не только о высоких премиях, классе служебного автомобиля или корпоративах на Мальдивах. HR-менеджеры будут ожидать от вас базового понимания бизнеса (клиентов, конкурентов), понимания продуктов (пусть даже с точки зрения пациента).

• Имеет смысл разузнать про рутину, сложности и препятствия, с которыми приходится обычно справляться сотрудникам на подобной должности. Это можно выяснить напрямую у знакомых, на профильных форумах для сотрудников фармы, либо у рекрутеров агентства, с помощью которых вы идете в компанию.

• Важно, чтобы вы понимали – зачем вы идете в фарм компанию. Скорее всего, вам не избежать вопросов типа «почему именно наше предложение вам интересно?» И тут хотелось бы услышать про видение своего профессионального развития, про некий профессиональный вызов, про возможность применить имеющиеся наработки в новом контексте.

В любом случае, смена отрасли – это серьезный шаг и интересный профессиональный вызов. Искренне желаем вам успеха на этом пути!
Если вам интересно попробовать свои силы – присылайте нам на почту info@profistaff.ru свое резюме с указанием должности, на которую претендуете.