Можно ли вернуться в компанию из которой уволился?

Назад пути нет? Или все-таки есть?

За последний год 4 из 10 компаний предлагали вернуться на работу своим бывшим сотрудникам, причем женщины такие джоб-офферы получали чаще мужчин: 51% против 42%.

Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.

Почти каждый второй россиянин (47%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 15% согласились.

Топ-причин для согласия вернуться:

• высокая зарплата – 28%

• интерес к делу – 17%

• хороший коллектив –15%

• удобный график – 11%.

Причины отказов:

• низкая оплата труда – 24%

• неподходящие условия работы –15%

• разногласия с руководством и принцип не возвращаться – по 10%.

Интересный факт: лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб.: 35% против 24%.

Не получается найти кадры в компанию? Рекрутинговое агентство ProfiStaff подберет даже узкоспециализированнных сотрудников оперативно и с гарантиями.