Не был в отпуске 5 лет.

По результатам опроса, 14% россиян не были в отпуске за последние 5 лет, а 3% из них вообще никогда в него не уходили.

Цифра довольно пугающая, поскольку риски выгорания при таком графике очень высоки.

Радует, что из опрошенных 63% отдыхали в прошлом году и планируют отпуск в этом. Только 10% респондентов, которые отдыхали в прошлом году, не собираются уходить в отпуск в 2023 году по разным причинам. Остальные еще не приняли решение.

Обязательно ли нужно отдыхать? Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодатель письменно фиксирует такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.

Агентство ProfiStaff поможет найти работу с хорошими условиями труда.