Новая нормальность: что теперь спрашивать у рекрутера о компании?

Новая нормальность – новые правила. Помимо классических вопросов о должности и компании стоит задать следующие вопросы:

1. Поддерживаете ли вы постоянное обучение сотрудников и как?

Кризис заставил нас менять не только свои цели, но и развивать новые навыки. Поэтому в ваших интересах узнать, что компания делает для того, чтобы ее сотрудники могли постоянно профессионально развиваться и быть конкурентоспособными даже в периоды неопределенности. Уточните, какие карьерные возможности или профессиональное развитие предлагает компания. Тут можно говорить о том, что вы ищете работу надолго, поэтому сморите на выбор компании стратегически.

2. Есть ли у вас возможность работать из дома и если да, то как в компании устроен этот процесс?

Сейчас многие компании понимают, что возможность удаленной работы – это больше не дополнительный бонус, а условие, при котором они могут привлечь новые таланты.

3. Как вы поддерживаете корпоративную культуру в команде, где часть сотрудников работают из офиса, а часть — удаленно?

Опять же, кризис внес коррективы в режим работы, и возможно, часть компании работает удаленно, другая часть – в офисе. В таких условиях возникает вопрос – «как же поддерживать корпоративную культуру, чтобы все сотрудники чувствовали себя частью компании?». Получив ответ на этот вопрос, вы увидите, насколько компания дорожит своими сотрудниками, готова ли поддерживать их в трудные времена и насколько вы будете вовлечены в жизнь компании, если выберете удаленный формат работы.

4. В связи с чем открылась вакансия?

Это стандартный вопрос, но теперь на него нужно смотреть под другим углом: возможно, во время пандемии прошло сокращение штата или зарплаты, поэтому место вакантно, или же компания находится на стадии развития (зависит от сферы бизнеса) и запускает новый продукт – тогда ответом будет ввод новой штатной единицы. Слушайте, анализируйте, делайте вывод! А еще лучше - обращайтесь в кадровое агентство ProfiStaff, поможем найти работу мечты.