Нужно ли писать в резюме о причинах смены места работы?

С вероятностью 99% вас спросят на собеседовании о причинах смены работы, и нужно быть готовым правильно ответить на вопрос, помня, что любую информацию можно проверить, позвонив вашему бывшему работодателю. Говорить нужно правду, но в выгодном для себя свете.

Мы рекомендуем указывать причины смены компании даже в резюме, но очень кратко, чтобы работодатель сразу понимал, почему это произошло: переезд, сокращение, повышение и т.д. Так вы проявите уважение ко времени рекрутера и расположите к себе открытостью. Главное, не расписывать в деталях, уточнить все можно на собеседовании.

Также, рекомендуем обратить внимание на коммуникативные тренинги, чтобы уверено чувствовать себя на собеседовании.

На всякий случай приводим плохие примеры обоснований, которые использовать не стоит:

• «Чрезмерные нагрузки». Вряд ли вы докажете, что они действительно были таковыми, а лени вас заподозрят.

• «Конфликты с коллегами». Мало кому нужны некоммуникабельные сотрудники.

• «Конфликты с руководством». То же самое. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.

• «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так.

• «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.

• «Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.