Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?

Цены растут, а ваша зарплата – нет? Рассказываем, что с этим должен делать работодатель по закону.

В ТК индексация определяется как периодическое увеличение зарплаты сотрудника в связи с ежегодным ростом цен на товары и услуги, то есть в связи с инфляцией (ст. 134 ТК РФ). При этом в законе не прописаны порядок индексации, её сроки и размеры, поэтому в жизни работники сталкиваются с проблемами. 

Конституционный суд разъяснил так: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. 

Работодатель может:

• Предусмотреть её в локальных нормативных актах

• Включить в коллективный договор

• Заключить отдельное соглашение с каждым сотрудником

Для расчёта обычно используется индекс роста цен на товары и услуги или предписания отраслевых соглашений. Также иногда компании просто увеличивают зарплату на фиксированный процент, который должен быть выше индекса инфляции. 

Но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.

Если вам отказывают проиндексировать зарплату после всех разговоров и аргументов, вы можете обратиться в Роструд или требовать индексацию через профсоюз компании, если он у вас есть.

Ваша компания столкнулась с нехваткой кадров? Напишите кадровому агентству ProfiStaff - оперативно выполним подбор сотрудников любой сложности.