Почему мы должны нанять именно вас?

Вопрос «почему мы должны нанять именно вас?» часто воспринимают как призыв агрессивно себя «продать».

Однако цель у него другая: понять вашу мотивацию, умение мыслить объективно, не уходить в эмоции и соотнести свой опыт с потребностями компании. Также важна ваша реакция на сам вопрос, способ мышления и подход к ответу.

1. Важно чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем вы бу­де­те по­лез­ны. Говорите о практических скилах и результатах, на­при­мер: «Я прочитал на сайте компании, что вы разрабатываете мобильное приложение. Я разрабатывал архитектуру и базы данных, делал high-load оптимизацию, а также создавал новые модули и компоненты приложения. Нашей команде удалось добиться результатов B за N период».

2. Важно: преимущества и недостатки должны характеризовать вас с положительной стороны, но не утверждайте, что у вас совсем отсутствуют недостатки. Называйте слабости, которые не важны для данной позиции. Дизайнер может сказать, что не силен в аналитике и цифрах. Плохо дается многозадачность? Скажите, что вы хорошо концентрируетесь и не перепрыгиваете с одного дела на другое.

3. Опишите недавний релевантный опыт. Не ограничивайтесь стандартными формулировками вроде «я усерд­но ра­бо­тал/-ю», най­ди­те уни­каль­ные ка­че­ства и подкрепляйте их реальными примерами: «Я управ­лял ко­ман­дой из 15 че­ло­век, мы совместно ис­ка­ли парт­не­ров. Нам удалось на­ла­дить кон­такт с брен­да­ми A и B, а также за­пу­стить коллаборацию с N».

4. Объясните, почему вы хотите работать именно в этой компании на этой позиции. Избегайте общих фраз, используйте факты: «Мне нравится желание руководства "прокачивать" сотрудников, предоставляя 70% оплаты профильного обучения, я недавно прошел повышение квалификации».

5. Найдите ин­фор­ма­цию о корпоративной культуре компании, расскажите, что вам нравится: «Импонирует сплоченность ваших сотрудников, люблю про­во­дить время с командой и обсуждать, что можно улучшить в компании».

Отлично работает ход на опережение: если вы сами поднимете вопрос, почему подходите на должность, пройдетесь по требованиям вакансии и в конкретных примерах расскажете о своем опыте – это будет идеальным ответом.

Хотите научиться отвечать на вопросы сотрудников HR отдела? Пройдите консультации и оценку резюме с нашими специалистами.