Почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях?

Прекрасная вакансия, всё нравится, но не указана зарплата. Почему так бывает?

- Зарплата в процессе определения

Все зависит от должности, но зачастую, при открытии новой позиции работодатель устанавливает для себя определенную вилку заработной платы кандидата. Конкретный уровень зарплаты будет зависеть от пожелания кандидата, его опыта, навыков и личных качеств может обсуждаться на личном собеседовании.

- При открытии новой позиции или направления в компании сумма вознаграждения может быть еще не определена

Работодатель стремится услышать ожидания соискателей и понять, какую зарплату они получали на предыдущем месте работы, чтобы корректировать предложение для новой позиции.

- Ограничения внутренней политики компании

Часто публикация конкретных цифр в открытых источниках запрещена правилами компании-работодателя. Её обсуждение может происходить только на финальных этапах процесса отбора.

- Зарплата ниже рынка

Такое тоже бывает, в таких случаях компания подчеркивает другие преимущества работы: корпоративные бонусы, интересные задачи, быстрый карьерный рост и т. д.

- Конфиденциальность

Зачастую, новые сотрудники привлекаются на большую зарплату, чем те, которые работают в компании давно. А так как вакансии публикуются в открытых источниках, у действующих сотрудников могут возникнуть вопросы.

При увольнении сотрудника, работодатель, как правило, начиная поиск, сталкивается с тем, что кандидаты на аналогичную должность рассматривают больший уровень зарплаты и работодатель вынужден ее повышать.

HR агентство ProfiStaff поможет найти работу с хорошей зарплатой.