Пониженная з/п на испытательный срок - незаконно

Если на одной и той же должности работодатель предлагает вам меньшую зарплату на испытательный срок, знайте, что это незаконно.

Закон требует устанавливать равную оплату за труд равной ценности. Даже если в договоре прописано снижение оклада (например, 60% от оклада первые 3 мес. и 100% в последующем), то такой пункт является нарушением трудовых прав работника.

Если трудовым договором или положением об оплате труда новичкам устанавливают зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, инспектор расценивает это как нарушение трудового законодательства.

Однако, повышение в должности после испытательного срока – правомерно и закон не нарушает. Например, вас приняли в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с месячным окладом 60 000 рублей и установили испытательный срок продолжительностью два месяца. Вы успешно прошли испытание, после чего руководитель компании издал приказ о вашем переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 100 000 рублей.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти сотрудников, которые гарантированно пройдут испытательный срок