Правила хорошего тестового задания

Вам приходилось сталкиваться с такими тестовыми заданиями, когда казалось, что вы просто решаете чью-то текущую рабочую задачу бесплатно?

Если отказались выполнять – правильно сделали.

Задание должно показать, владеете ли вы навыком или нет, а не полностью решать какую-то задачу.

Итак, правила хорошего тестового задания:

1. Оно занимает у кандидата не более 3-4 часов времени,

2. Оно одинаковое для всех соискателей, претендующих на одну должность,

3. Оно не используется компанией в дальнейшем в коммерческих целях, если оно не оплачивается,

4. Оно составлено на основе задач, которые сотруднику придется решать,

5. HR обязательно дает обратную связь.

Уже давно не можете найти подходящего кандидата на вакансию? Обращайтесь в кадровое агентство ProfiStaff. Беремся за подбор персонала любой сложности.