Признаки сомнительных работодателей и вакансий

К сожалению, на просторах рынка труда недобросовестные участники встречаются на обеих сторонах. Признаки сомнительных работодателей и вакансий:

1. Хотят от вас денег.
Если от вас требуют «взнос за обучение», «оплатить установку специального программного обеспечения» и т.д, продолжать диалог не стоит. Вы ищете работу, чтобы заработать деньги, а не потратить.

2. Размытое описание вакансии с непонятным функционалом.
«По ходу работы разберетесь», «расскажем по мере появления задач», «выполнение различных поручений» — бегите.

3. Зарплата от 10 000 до 100 000 рублей или вообще нет ее указания.
Большая зарплатная вилка означает в лучшем случае минимальный оклад, и что всё остальное вы будете получать за счет премий.

4. Акцент не на деловых качествах соискателя, а на его социальном статусе: «Работа для мамочек!», «Надоело просить деньги у мужа, сидя в декрете?», «Подработка для активных пенсионеров» и так далее.

5. «Стрессоустойчивость» среди обязательных требований.
Если специфика работы не подразумевает постоянного столкновения со стрессом (врач скорой помощи, кризисный менеджер), требование можно перевести например так: «У нас токсичное начальство, невыносимые коллеги, отсутствие перспектив и постоянно меняющиеся требования к сотрудникам».

6. Нужен (нужна) непременно мужчина (женщина) определенного возраста.
Это прямо противоречит Конституции: по закону компания не имеет права отказывать соискателям по критериям возраста, пола, вероисповедания. Работодатель, публикующий такие вакансии, просто не заботится о своей репутации.

Не бойтесь откликаться на предложения о работе и задавать уточняющие вопросы по смущающим вас пунктам в их описании. В конце концов, работодатель тоже человек и мог выбрать не самую удачную формулировку. Никто не помешает вам закончить диалог, если опасения покажутся не беспочвенными.