Работодатели вынуждены сохранять персонал

Текущие реалии рынка труда от экспертов ProfiStaff:

1. Количество откликов на вакансии сильно снизилось. Если раньше на вакансию "бухгалтер" агентство в среднем получало более 100 откликов, то теперь – около 20.

2. Из-за пандемии и экономического кризиса кандидаты не склонны менять работодателя и заняли позицию выжидания. Люди находятся в стрессовой ситуации, а поиск новой работы усугубляет это состояние, поэтому многие кандидаты не готовы брать на себя дополнительную эмоциональную нагрузку. Плюс многие боятся заразится, уехали из города и ждут лучших времён.

3. Изменились  инструменты по поиску работы. 10 лет назад работодатели могли с весьма небольшими затратами самостоятельно подобрать себе персонал на специализированных сайтах. Исключением являлись только узкие специалисты и топ-менеджеры. Сейчас же с сайтами, специализирующимися на публикации вакансий и резюме соискателей, происходит то же самое, что 15 лет назад случилось с их печатными аналогами: возросла стоимость размещения и резко упала эффективность. Расходы на закрытие вакансий у работодателей выросли на 20-45%, а сроки поиска увеличились примерно на 50%.

В связи с этими изменениями подбор персонала с помощью кадровых агентств становится все более привлекательным в глазах работодателей.