Раскрытие зарплат - табу или реальность

Запрет на обнародование размеров зарплат — частое корпоративное табу. Причин на это много: от скрытия серых схем компенсаций до предупреждения конфликтов внутри коллектива на этой почве.

Раскрытие зарплат лишает компании едва ли не главного инструмента для удержания ключевых специалистов — индивидуальной мотивации. «У нас был случай, когда кандидат не прошел испытательный срок, так как его взяли на зарплату выше, чем у существующих сотрудников, и он не скрывал этот факт от коллег. В итоге у работодателя были проблемы, так как сотрудники не понимали, почему они работают в компании не первый год, а новый человек получает больше», — вспоминает Ирина Никулина, генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff.

Однако борцы за права считают открытые зарплаты главным способом устранить разрыв в доходах между полами и различными этническими и расовыми группами.

Например, Open Bionics, стартап из Бристоля, разрабатывающий бионические протезы, с 2019 года придерживается политики «нулевых переговоров» с кандидатами. Оклад каждого нового сотрудника руководитель обсуждает заранее вместе со всей командой, чтобы никому не было обидно.

Говоря об открытых зарплатах, представители российских компаний почти не упоминают их роль в борьбе за равенство полов. То, что часть из них стали более тепло относиться к прозрачности информации, связано с другой причиной — целесообразностью. Полностью скрыть цифры невозможно: они все равно просочатся.

Проблема непрозрачности зарплат в России тесно связана с другой огромной проблемой — отсутствием четкой траектории карьерного роста для сотрудников. Чаще всего никто в компании не понимает, за что коллега получает повышение.

Подробнее: https://pro.rbc.ru/news/6182455b9a79472626c1b9e8