Россию ждет бум стартапов

Сегодня в стране активно развиваются стартапы в сфере информационных технологий и услуг для населения, также растет количество людей, готовых там работать, констатируют в рекрутинговом агентстве ProfiStaff.

При том, что востребованность IT-специалистов высока, и компании предлагают интересные условия: по проектам, по доходу, по графику работы, многие молодые люди хотят попробовать свои силы в предпринимательстве. Как правило типичный стартап сегодня – это команда единомышленников до 38 лет, с опытом работы в средних и крупных технологичных компаниях. В основном российские стартапы ориентируются на внутренний рынок.

«На первых этапах стартаперы вкладывают средства в проект самостоятельно, но с ростом масштабов возникает необходимость стороннего финансирования», – говорит генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина.

Почему угасают 80% стартапов?

С течением времени возникает необходимость привлечения новых сотрудников. И тут многие стартапы сталкиваются со сложностями. Одно дело – работа в команде единомышленников, где многие вещи понятны интуитивно, а другое дело – необходимость масштабирования бизнеса, формирования структуры и корпоративной культуры.

Подобрать сотрудников в стартап гораздо сложнее, чем в сформировавшуюся компанию. Соискатели ожидают, с одной стороны, четкого функционала с понятными принципами оплаты и оценки результата, чего зачастую в стартапах на этапе масштабирования нет. С другой стороны, ожидают демократичной корпоративной культуры и нормированного рабочего дня. Возникают противоречия, и зачастую они решаются не в пользу стартапа.

«Стартапы стали модным явлением, но для выживания проекта одной сильной идеи недостаточно, молодой компании необходим сильный HR-бренд», - резюмирует Ирина Никулина.

Нужны работники в ваше предприятие? Напишите вам. Подберем сотрудников быстро и с гарантией.