Рваное резюме: что это и как объяснить?

У рекрутеров кандидат, который часто менял работу (каждые 2 года), называется кандидатом с «рваным» опытом. Что думает про него работодатель?

1) Кандидат ставит на первое место деньги и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.

2) Кандидат конфликтный, не гибкий.

3) Кандидат не знает, чего хочет.

4) Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.

Как оформить резюме, если у вас рваный опыт?

1. Укажите информацию о работе за последние 5 лет (актуально для кандидатов с большим профессиональным опытом).

2. Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом на личной встрече.

3. Продумайте, как вы объясните работодателю частую смену мест работы. Если на то были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.

На собеседовании вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.

Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.

Однозначно не нужно врать: информацию легко проверить при запросе трудовой книжки или при сборе рекомендаций. Опытные рекрутеры знают, в каких компаниях низкие заработные платы, идёт процесс реструктуризации или вышел новый руководитель со своей командой.

Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений.

Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор и помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.

Кадровое агентство ProfiStaff предлагает соискателем отправить свое резюме в нашу базу соискателей.