Три мифа о профессии HR

1. Эйчар – это отдел кадров.

Отдел кадров отвечает за кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства, образуя с отделом расчет зарплаты блок «hard HR». Блок «soft HR» включает подбор персонала, обучение, развитие, построение карьеры и пр.

2. HR имеет право не разбираться в бизнесе.

Не имеет. Нужно понимать, как функционирует бизнес, цели, сезонность, конкурентное окружение, маржинальность, структуру затрат и пр. HR-generalist должен ориентироваться в психологии, экономике, трудовом законодательстве, делопроизводстве, отлично вести переговоры и понимать, как устроен бизнес.

Эйчар, который не говорит на языке бизнеса, а понимает свою функцию как прикладную, не будет допущен к серьезным управленческим решениям.

3. Любовь к людям как базовый мотив прихода в профессию.

Специалистам по управлению персоналом часто приходится слышать, что в эйчары хочется, потому что «люблю людей». Если эта обтекаемая формулировка используется в 17-20 лет, то это лечится опытом. Но если профессия видится как приятное и комфортное общение, то разочарование неизбежно. Удовольствие от конструктивных переговоров, закрытых вакансий, внедрения системы мотивации, повышающей вовлеченность и пр. – есть. Но это ювелирный труд, а не просто «радость общения».

Понятно, что найти такого специалиста весьма сложно. Если вам не удается найти хорошего специалиста по подбору кадров - воспользуйтесь услугой профессионального кадрового агентства. Подберем для вас лучших сотрудников!