Указывать ли зарплату в резюме: результаты опроса

Интересные наблюдения на рынке труда: резюме с четко указанным окладом стали рассматриваться чаще, чем те, где сумма не указана. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете  опытные и универсальные специалисты – таковы результаты опроса 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Лишь у 3% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности».

Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей.

Еще 35% действуют так лишь в отношении некоторых позиций.

19% компаний вообще не интересуется такими резюме.

Принять на работу специалиста на более высокую зарплату могут побудить большой опыт работы кандидата (38%), его высокая квалификация (25%) и готовность выполнять больше обязанностей (20%). О том, что значимой оказалась уникальность специалиста, рассказали 7% рекрутеров.

Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.

По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.

Испытываете проблемы с поиском сотрудников? Кадровое агентство ProfiStaff предлагает услуги по подбору персонала.