Видео-собеседование: учимся на ошибках

Все эти дни фармрынок продолжал интервьюировать соискателей на вакантные должности. Чем могут быть ценны для нас с вами эти наработки? Распространенными ошибками.

Подборка за последний месяц:

Вы и камера. В наши дни полно информации о том, как красиво сделать селфи, какой ракурс выбрать для удачного фото. А вот к видео-интервью почему-то эти простые правила не применяются.

Пример: после общения с руководителем получил отказ весьма перспективный госпитальный КАМ. На мой вопрос, что же смутило работодателя, слышу ответ: “какой-то он непонятный, не знаю даже- в чем это выражается, но не сложилось контакта”. Связываюсь с кандидатом, чтобы сообщить результат встречи и вижу в своем мониторе только его силуэт! Оказывается, кандидат сидит спиной к окну… Он прекрасно звучит, отлично видно то, что за окном, но вот мимика кандидата и его глаза (а именно на это опирается собеседник при видеообщении ) остаются в тени. Да, работодатель прав: “контакт не сложился”.

Внешний вид. Прописная истина. Но почему-то многие соискатели полагают, что если они интервьюируются в режиме самоизоляции, то можно не вылезать из удобной пижамы, не причесываться и вообще никак не облагораживать свою естественную красоту. Выясняю причину отказа вполне достойной соискательнице из региона и слышу ответ National Sales Manager, который с ней общался: “пришла на интервью в замызганном халатике”. Без комментариев.

Задний план. Он тоже способен добавить плюсов к вашей кандидатуре. Либо минусов. Не заправленная кровать, домашние питомцы, дети, пробегающие с воплями позади вас: одной достойной претендентке на позицию медицинского советника (дама с ученой степенью, с опытом преподавания на кафедре) отказали после видеоинтервью. Я выясняю причины отказа, и руководитель честно признается: “когда мы общались, пришла ее кошка и всячески старалась улечься на клавиатуре. Почему-то кандидатка не прогнала животное. Что-то в этом есть... (пауза) знаете, у моей тещи тоже двое кошек. В общем, давайте пригласим на финал второго кандидата”.

Вы можете возразить: если перед менеджером нужный профессионал - какая разница, есть ли у него кошки, где источник освещения и заправлена ли его кровать?!".

Во внекризисное время я с вами соглашусь. Сейчас, когда у любого соискателя очень высокая конкуренция на кадровом рынке, а у работодателя есть БОЛЬШОЙ выбор, эти мелочи могут послужить поводом для крупных карьерных изменений.