Виды трудовых отношений: плюсы и минусы

При оформлении на работу вам могут предложить несколько вариантов: заключить трудовой договор по ТК РФ, подписать договор ГПХ или через регистрацию самозанятости. Разбираемся в каждом из них.

Трудовой договор – стандартный вариант оформления по Трудовому Кодексу РФ, когда сотрудника нанимают в штат компании. В нём прописаны права и обязанности обеих сторон,правила оплаты и нормы труда, 28-дневный отпуск и социальные гарантии (например, оплата больничных и сверхурочных).

Плюсы:

• Регулярная оплата труда 2 раза в месяц

• Стабильная занятость

• Социальное страхование: оплата больничных и отпускных

• Нормированный рабочий график

Минусы:

• Ограниченные возможности работника в плане организации труда: сотрудник должен появляться на рабочем месте в указанное время, а работодатель вправе вмешиваться в процесс труда

Договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера заключается с внештатными исполнителями для разовой работы, отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. В договоре фиксируются объём работ и вознаграждение за результат.

Плюсы:

• Более быстрое и простое трудоустройство, чем по ТК РФ

• Ненормированный рабочий график: можно работать удалённо и в любое время

• Можно передать часть или всю работу другим исполнителям

• Возможность совмещать несколько подработок

Минусы:

• Нет социальных гарантий и компенсаций при банкротства заказчика

• Нет записи в трудовую книжку, из-за чего может быть сложнее подтвердить свой опыт работы

• Нет отпускных и больничных

Самозанятые – физические лица, которые зарегистрировались как плательщики налога на профессиональный доход (НПД), фрилансеры. С ними обычно оформляют договор ГПХ.

Плюсы:

• Возможность работы удалённо и в любое время

• Можно совмещать самозанятость и работу по трудовому договору

• Можно вести предпринимательскую деятельность без статуса ИП

Минусы:

• Не учитывается трудовой стаж

• Нет социальных гарантий

• Нет отпускных и больничных

Кадровое агентство ProfiStaff занимается подбором кадров любой сложности. Просто напишите нам и мы свяжемся для обсуждения деталей.