Вы не соответствуете всем требованиям вакансии - стоит ли откликаться?

Представьте: вы ищите работу и находите вакансию мечты с одним «но»: ваше резюме не подходит под требования, указанные в описании должности. Что делать? Закрыть вакансию или попробовать отправить заявку?

Рассказываем, почему стоит выбрать последнее.

1. Рекрутер описывает идеального кандидата. А идеалов не существует: скорее всего, ни один кандидат не будет соответствовать всем 10 заявленным критериям из 10. Рекрутер знает, что гибкий подход к выбору кандидата — залог успеха и будет ориентироваться на ваш потенциал, который можно развить в будущем, нежели на полное соответствие здесь и сейчас.

2. Нехватка навыков –  путь к вашему развитию! Отсутствие навыка не равняется отсутствию профессионализма, и грамотный рекрутер понимает это. Если вы готовы учиться и осваивать новое, пишите об этом в сопроводительном письме.

3. У вас есть уникальные навыки и знания, которые делают вас профессионалом. Да, они отличаются от заявленных в вакансии. Но для компаний, которые нацелены не только сохранять процессы на существующем уровне, но и развивать их, такая ситуация будет плюсом – для развития им нужен «свежий» ум, «свежий» взгляд на вещи.

Не пишите в сопроводительном письме, что вы не подходите по критериям А, В и С. Вместо этого сделайте акцент на опыт или навыки, которые будут релевантными для позиции.

Продемонстрируйте желание учиться и покажите ваше стремление получить эту должность: навыки можно приобрести и развить, чего не скажешь об энтузиазме –  вы либо «горите» своим делом, либо нет.

Поможем найти идеальных сотрудников на вашу вакансию - просто напишите нам.