Зумеры вбирают ручной труд, чтобы не конкурировать с ИИ.

Зумеры выбирают колледжи и училища вместо вузов: молодые люди не очень хотят связываться с технологиями и конкурировать с ИИ, поэтому чаще выбирают более «приземленные» профессии: сварщика, сантехника или столяра.

Также популярность ручного труда поднимает заметное повышение заработной платы в этих сферах.

Глобально зумеры разочаровываются в карьерном пути, который предпочитали их родители: учеба в колледже, скромная должность в крупной компании, повышение через несколько лет. Такие эмоции объясняются, с одной стороны, нежеланием самих зумеров становиться частью привычной системы и «проводить жизнь за монитором», а с другой — недоверием руководителей, которые часто скептически относятся к претендентам без опыта. Параллельно наметился спрос на виды работ, позволяющие молодым людям сохранить высокую степень свободы. Сантехникам, электрикам и сварщикам не приходится волноваться, пытаясь убедить рекрутеров в своих талантах.

«Представители поколения Z, с которыми мне приходилось сотрудничать, часто утомляли меня, — признался HR-менеджер компании SGK Global Shipping Services Акпан Укэмэ. — Им недостает дисциплины, и им нравится не соглашаться. У меня не раз случались стычки с сотрудниками-зумерами. Наша компания функционирует онлайн, а им кажется, что они знают все о цифровом мире, поэтому они начинают поучать меня. Они думают, что они лучше тебя, что они умнее тебя, что у них больше таланта. И обо всем этом они говорят тебе в лицо».

У кого есть зумеры в команде? Как работается?

Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти кадры с высоким уровнем дисциплины.