«Секрет фирмы»: что делать если конкуренты переманивают сотрудника?
Генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина рассказала изданию о том, как компании сохранить ценные кадры.
Если сотрудник ценен для компании, нужно выяснить, чем его заинтересовало предложение, и подготовить контроффер. «Дальнейшие действия зависят от того, чем конкуренты замотивировали работника», - говорит Ирина Никулина. Обычно это связано с повышением оплаты, минимум на 20 процентов. «Контроффер должен быть как минимум такой же, - продолжает эксперт. - Поскольку при прочих равных переход в новую компанию всегда риск».
Также сотруднику стоит предложить увеличение зоны ответственности и повышение в должности, не последнюю роль может сыграть и изменение в графике работы.
Полный текст статьи по ссылке: https://secretmag.ru/survival/okhota-na-kadry-chto-delat-esli-konkurenty-peremanivayut-rabotnikov.htm
