Менеджер по подбору персонала
ID | 1667897 |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Опыт работы | более 14 лет |
Зарплата | по договоренности |
Менеджер | Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru |
Образование:
- Московский государственный Индустриальный Университет
- Факультет: экономический
- Специальность: Менеджер управления и организации
Профессиональный опыт
01.2009 – настоящее время Крупная западная рекрутинговая компания
Старший Консультант по подбору персонала
• Полный цикл подбора кандидатов на внешние позиции в сферах Энергетика, HR, Администрирование, Финансы, Бухгалтерия, IT/Телеком, Производство.
• Executive search на позиции высшего звена и на топ-уровневые позиции для стратегических клиентов компании
• Полный цикл подбора кандидатов на внутренние позиции
• Анализ рынка, разработка описания позиции
• Составление базы кандидатов, используя систему TopGrading, поиск кандидатов (executive search, headhunting, networking, Internet, сети, собственная база, СМИ, рекомендации, привлечение кандидатов, не находящихся в «поиске»)
• Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами по различным методикам, оценка кандидата, проверка рекомендаций, составление профиля кандидата, представление клиенту
• Организация собеседования кандидата с клиентом, дальнейшее сопровождение кандидата вплоть, до оформления на работу и до конца испытательного срока, отслеживание процесса адаптации кандидата в компании
• Отчетная работа для руководства, составление прогнозов
08.2005 — 01.2009, , западное рекрутинговое агентство
Консультант по подбору персонала (направление ритейл)
• Работа с позициями по направлениям: Real Estate /Construction, Ритейл, Консалтинг, Администрирование, Нефть/Газ, FMCG.
• Личная коммуникация с клиентом на предмет выяснения его потребностей
• Формирование профиля должности
• Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска кандидатов
• Поиск кандидатов с использованием различных методик (executive search, headhunting, networking, Internet, сети, СМИ, рекомендации, привлечение кандидатов, не находящихся в «поиске»).
• Проведение первичных телефонных интервью
• Проведение собеседований с кандидатами; проверка рекомендаций, организация собеседования кандидата с клиентом, дальнейшее сопровождение кандидата вплоть, до оформления на работу и до конца испытательного срока, отслеживание процесса адаптации кандидата в компании
• Развитие отношений с клиентами, нацеленное на долгосрочное сотрудничество
• Ведение оригинальной клиентской базы
Дополнительные сведения:
Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы и источников для поиска кандидатов
Проведение интервью и телефонных переговоров
Выявление и оценка потребностей и мотивов клиента
Полный цикл подбора кандидатов на внешние и внутренние позиции
Executive search на позиции высшего звена
Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
---|---|---|---|
HR эксперт/Руководитель проектов по мотивации, компенсациям и льготам | более 13 лет | по договоренности | 1646846 |
Директор по персоналу | более 13 лет | по договоренности | 1656465 |
Менеджер по персоналу | более 13 лет | по договоренности | 1618298 |
Директор по персоналу | более 14 лет | по договоренности | 1624654 |
Директор по персоналу | более 20 лет | по договоренности | 1602014 |
Менеджер по персоналу | более 11 лет | по договоренности | 1602002 |