Директор по персоналу

Тел.: (495) 987–45–64

E-mail: info@profistaff.ru

Вакансия: Директор по персоналу

Город: Москва

Тип работы: Полная занятость

В/О (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления;

Опыт работы в должности Директор по персоналу от 5-7 лет в торгово-производственных компаниях (как приоритет) численностью от 800 человек;

Опыт построения HR-процессов компании «с нуля», как плюс;

Опыт организации учебного центра в компании;

ЗнаниеПК (Outlook, excel, bitrix, 1C);

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения;

Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;

Понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты;

Личные качества: доброжелательность, инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; чувство такта; дипломатичность; гибкость; высокая организованность; ответственность; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.

Готовность к периодическим командировкам по России.

Подбор персонала (рекрутмент);

Обучение и развитие специалистов;

Адаптация сотрудников (в коллективе, в новой должности, на новом месте работы);

Оценка (компетенций, эффективности, мотивации);

Управление кадрами (кадровое администрирование);

Расчет вознаграждений, компенсаций, бонусов и льгот;

Разработка мотиваций;

Участие в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;

Анализировать рынок труда;

Контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках;

Организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;

Организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;

Выстраивать систему адаптации персонала;

Участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;

Консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом;

Участвовать в создании кадрового резерва;

Выстраивать коммуникации внутри организации;

Учебный центр.

Планировать бюджет и контролировать его исполнение;

Участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;

Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;

Планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.

Офис м. Аннино.

График работы варьируется с 8-10:00 до 17-20:00 (готовы обсуждать).

Оклад fix плюс KPI (обсуждается).

Оформление по ТК РФ, оплата мобильной связи, оплата командировок, оплата обучения.

Торгово-производственная компания (электрика, светотехника, КПП, бытовая техника, инструмент).